EAP実務家養成プログラム第1弾「ストレスチェック講座」を開講

株式会社EAPサポート喜び（大阪府大阪市都島区、代表取締役：中井裕規）は、このたび、新たな専門人材育成の取り組みとして「EAP実務家養成プログラム」を開始し、第1弾となるオンデマンド講座「ストレスチェック講座」をリリースいたしました。

本講座は、ストレスチェック制度の基礎から、実施体制の整備、高ストレス者への対応、集団分析を活用した職場環境改善まで、企業支援の実務に必要な知識や考え方を体系的に学べる講座です。

当社では、これまでも国際EAP協会日本支部と連携し、「EAP入門」や「EAPコンサルタント技能検定」などを通じて、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の専門人材育成に携わってまいりました。

また、EAPや産業保健、働く人への支援に関心を持つ方が、段階的に専門性を高められるよう、初学者向けの「EAP超入門」も提供しています。

当社代表の中井裕規は、CEAP（国際EAPプロフェッショナル）、公認心理師、精神保健福祉士などの資格を有し、企業のメンタルヘルス対策や職場環境改善に取り組んでいます。

また、国際EAP協会日本支部の研修委員会委員長を務め、協会活動を通じてEAP専門家の養成や継続教育にも携わっています。

今回新たに開始した「EAP実務家養成プログラム」は、こうした経験を基盤に、当社が独自に展開する教育プログラムです。

EAPの知識を学ぶだけでなく、実際に企業や働く人を支援するための実務能力を養い、専門家としての知識・技術・資質を継続的に高めていくことを目指しています。

2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、2028年4月1日から、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の事業場についても、ストレスチェックの実施が義務化されます。

これにより、今後は小規模事業場を含め、ストレスチェック制度を理解し、適切な導入・運用を支援できる人材の重要性が一層高まると考えられます。

一方で、ストレスチェックには、実施者や実施事務従事者の役割、個人情報の取り扱い、高ストレス者への対応、集団分析の活用など、制度を正しく運用するために理解しておくべき事項が数多くあります。

また、ストレスチェックを実施すること自体が目的ではありません。従業員自身のストレスへの気づきを促し、必要な支援につなげること、さらに職場のストレス要因を把握し、働きやすい職場環境づくりに活用していくことが重要です。

こうした背景から、当社では、制度の概要だけでなく、実際の企業支援に必要な知識と実務上の判断を学べる講座を制作しました。

本講座は、ストレスチェックについて初めて学ぶ方や、実務経験はあるものの制度全体を体系的に学ぶ機会が少なかった方を主な対象としています。

具体的には、以下のような方々を想定しています。

ストレスチェックの実施者資格を持たない専門職についても、制度上の役割分担や、自身の専門性を活かした関わり方を理解する機会となることを目指しています。

本講座は、全15本のオンデマンド動画で構成されており、会員サイトで毎週1本ずつ公開されます。受講者は4カ月間の視聴期間中、ご自身のペースで繰り返し学習できます。

講座では、ストレスチェック制度の目的や基本的な仕組みから、実施者・実施事務従事者の役割、導入準備、個人結果と集団分析の読み解き方、高ストレス者への対応、職場環境改善の進め方まで幅広く取り上げます。

また、本講座の特徴として、受講期間中は講師である中井裕規に直接、何度でも質問できる仕組みを設けています。

動画の内容に関する疑問だけでなく、実際の企業支援やストレスチェック業務の中で直面している課題についても質問していただけます。

単に知識を習得するだけでなく、学んだ内容を自身の実務と結びつけ、現場で活用できる力を身につけることを重視しています。

講座のカリキュラムや受講方法、お申し込みについては、以下のページをご覧ください。

当社では、専門人材の育成と並行して、企業向けのストレスチェック実施支援や、結果を活用した職場環境改善にも継続して取り組んでいます。

ストレスチェックを初めて導入する企業はもちろん、既に実施しているものの、集団分析の結果をどのように活用すればよいかわからない企業や、管理職・従業員との対話を通じて職場環境改善を進めたい企業への支援も行っています。

今後も、EAPの実務を担う人材の育成と、企業に対する直接的な支援の双方を通じて、働く人が安心して、いきいきと活躍できる職場づくりに貢献してまいります。