若年世代の「早期離職防止」をテーマに特別セミナーを開催しました
11月17日、キャリアマンス2025企画
【若年世代の早期離職防止のためにできること
〜“キャリア支援”と“EAP”の視点から〜】
をオンラインにて開催いたしました。
平日開催にもかかわらず、約30名の皆さまにお申込みいただき、非常に盛況な会となりました。
積極的なご質問・コメントも多数頂戴し、深い学びの時間となりました。
ご参加くださった皆さま、誠にありがとうございました。
若手定着の鍵は「キャリア」と「心理的な支援」の両立
本セミナーでは、企業が直面する重大課題である若年層の早期離職について、
キャリア支援とEAP（従業員支援プログラム）の両面から実務に落とし込んだ解説を行いました。
主なテーマ
- 入社後のオンボーディングとキャリア形成の重要性
- 若手社員が離職を考える“心理的背景”
- EAPが担える役割（メンタルヘルス支援・ハラスメント予防・定着支援）
- 支援者が押さえておくべき倫理と線引き
- 職場全体のコミュニケーション改善との関連性
若手定着は「制度」だけではなく、
“支援の文化”が社内に根づいているかが決定的に重要という点をお伝えしました。
EAPサポート喜びとしての取り組み
当社では、
- メンタルヘルス対策
- 両立支援
- ハラスメント防止
- 管理職研修・1on1支援
- 外部相談窓口
などを通じ、企業の**「人が辞めない職場づくり」**を総合的に支援しています。
若手人材の離職防止は、組織の持続可能性を左右する課題です。
今後もキャリアマンスをはじめ、公的機関・専門家と連携しながら、企業支援を推進してまいります。
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