11/28開催｜産業メンタルヘルスを学ぶEAP入門講習

株式会社EAPサポート喜び（大阪府大阪市都島区、代表取締役：中井裕規）は、2026年11月28日（土）、国際EAP協会認定資格講習「EAP入門～産業メンタルヘルスの実践～」をオンラインで開催します。

本講座では、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の基礎から、個人支援と組織支援をつなぐ実践的な考え方までを、1日で体系的に学びます。

キャリアコンサルタント、公認心理師、産業医、保健師、社会保険労務士、人事労務担当者など、働く人や組織の支援に携わる方を対象とした講習です。

講座詳細・お申し込み
https://eap-yorokobi-20261128.peatix.com/

個人支援から組織支援へ、EAPの専門性を学ぶ

職場のメンタルヘルス対策では、従業員一人ひとりへの相談対応に加えて、管理職や人事労務担当者との連携、職場環境の改善など、組織全体を視野に入れた支援が重要です。

EAPは、従業員が抱える仕事や生活上の課題に対応するとともに、企業や管理職への働きかけを通じて、働く人と組織の双方を支える仕組みです。

本講座では、国際EAP協会（EAPA）およびアジア太平洋EAP円卓会議（APEAR）が監修するプログラムを通じて、EAPの基本的な考え方と実務での活用方法を学びます。

例えば、相談者の状況をどのように見立て、必要な専門家や支援機関につなぐのか。従業員の問題について管理職から相談を受けたとき、EAP専門職はどのように関わるのか。

こうした実務上の課題を、具体的な事例やワークを交えながら考えます。

EAP入門講習で学ぶ主な内容

本講座では、次のテーマを取り上げます。

1．EAPの基礎と役割

・EAPの定義、目的、歴史的背景
・EAPを構成する8つのコアテクノロジー
・個人支援と組織支援をつなぐ考え方

2．アセスメントとリファー

・相談者の状況を把握するアセスメント（見立て）
・適切な専門家や支援機関につなぐリファー（紹介・連携）
・事例を通じた支援方針の検討

3．マネジメントリファー

・管理職や人事担当者からEAPにつなぐ仕組み
・公式リファーと非公式リファーの違い
・守秘義務、本人同意、情報共有の基本

4．企業支援への応用

・ストレスチェックや産業保健との連携
・職場のメンタルヘルス対策におけるEAPの活用
・専門職それぞれの立場から考える組織支援

多様な専門職が学び合う、国際EAP協会認定講習

EAPの特徴の一つは、心理、福祉、キャリア、医療、産業保健、人事労務など、異なる専門性を持つ人々が連携し、働く人の課題に対応することです。

本講座にも、これまで産業医、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、精神保健福祉士、保健師、コーチなど、さまざまな専門職の方が参加しています。

これまでの受講者からは、個人支援だけでなく組織支援にも関われることへの気づきや、自身の専門性を企業支援に活かすためのヒントを得られたという声が寄せられています。

講習修了者には、国際EAP協会（EAPA）およびアジア太平洋EAP円卓会議（APEAR）による「Fundamentals of EA」の修了証が発行されます。

EAPを初めて学ぶ方はもちろん、将来的にCEAP（国際EAPプロフェッショナル）などの専門資格取得を目指す方にとっても、基礎を学ぶ機会となります。

講師紹介

中井裕規
株式会社EAPサポート喜び代表取締役
国際EAP協会日本支部研修委員会委員長

保有資格等：
CEAP（国際EAPプロフェッショナル）／公認心理師／精神保健福祉士／社会福祉士／産業カウンセラー

東京大学大学院医学系研究科「職場のメンタルヘルス専門家養成プログラム」修了

大阪産業保健総合支援センターメンタルヘルス対策・両立支援促進員

企業のストレスチェック、メンタルヘルス研修、外部相談窓口、管理職支援、職場環境改善などに携わり、働く人への個別支援と組織支援をつなぐEAPの実践に取り組んでいます。

開催概要

・講座名：EAP入門～産業メンタルヘルスの実践～
・日程：2026年11月28日（土）
・時間：10:00～18:00
・開催形式：オンライン（Zoom）
・受講料：35,000円（税込・修了証発行手数料を含む）
・修了証：Fundamentals of EA
・講師：中井裕規（株式会社EAPサポート喜び）

講座修了後、希望者には無料の個別メンタリングも実施しています。EAPの実務への活用や今後の活動について、ご相談いただけます。

【講座詳細・お申し込み】
https://eap-yorokobi-20261128.peatix.com/

EAPの学びを、職場で活かせる専門性へ

株式会社EAPサポート喜びでは、EAPを単なるカウンセリングサービスではなく、個人、管理職、人事、産業保健、組織をつなぐ支援の仕組みとして捉えています。

今回の講座を通じて、参加される皆さまが自身の専門性を見つめ直し、働く人と組織を支える新たな視点を得る機会となれば幸いです。