仕事と育児の両立支援や、働く親のメンタルヘルスに関する情報発信の重要性が高まる中、株式会社EAPサポート喜び（大阪府大阪市都島区、代表：中井裕規）は、小学館グループ系の子育てWebメディア「＆あんふぁん」にて、中井裕規の新しい記事「子どもの言い間違い、直す？見守る？発表会で考えたこと」が2026年3月10日に掲載されたことをお知らせします。今回の記事は、子どもの発達をめぐる親の迷いを題材に、子育ての視点と心理職としてのまなざしを重ねて発信する内容です。
背景：なぜ今、この取り組みが必要なのか
近年、企業の人材確保や離職防止の観点からも、育児と仕事の両立支援は重要性を増しています。厚生労働省も、仕事と家庭の両立支援や、働く人の心の健康保持増進を継続的な課題として位置づけており、企業には制度整備だけでなく、日常の理解や関係性づくりまで含めた支援が求められています。
今回掲載された記事は、子どもの言い間違いを「すぐに直すべきか」「見守るべきか」という日常的なテーマを通じて、親が抱える迷いと、子どもの成長を受け止める視点を丁寧に描いたものです。記事は「＆あんふぁん」のブログ記事として公開され、タイトルは「子どもの言い間違い、直す？見守る？発表会で考えたこと」、公開日は2026年3月10日です。
「＆あんふぁん」は子育て・教育・家事・健康などを扱うWebメディアで、当該記事ページでも中井裕規は「家族との時間を大切にするメンタルヘルス専門家」として紹介されています。企業にとっても、育児中の従業員理解や両立支援の感度を高めるうえで示唆のある発信です。
本件のポイント（専門家による3つの視点）
1．両立支援は制度だけでなく“理解”で支えられる
育児と仕事の両立支援は、休暇制度や勤務制度の整備だけで完結しません。日常の小さな出来事や親の迷いに対して、周囲がどう理解を向けるかが、働く親の心理的負担を左右します。今回の記事は、その理解を深める一つの材料になります。
2．メンタルヘルス支援は家庭文脈の理解とつながっている
EAPや産業保健の実務では、従業員の不調や負担を職場だけで切り分けて捉えるのでは不十分です。家庭での役割、育児の負荷、親としての迷いまで含めて理解することが、現実的な支援につながります。
3．“正しさ”だけでなく成長を見守る視点が職場にも活きる
記事では、子どもの言葉をすぐに訂正するかどうか迷う親の視点が描かれています。これは職場でも同じで、すぐに是正することと、成長の途中を支えることのバランスが問われます。人材育成やマネジメントにも通じるテーマです。
株式会社EAPサポート喜びでは、こうした視点をもとに、企業向けのメンタルヘルス研修、管理職支援、両立支援、人間関係改善の取り組みを通じて、働く人が一人で抱え込まない職場づくりを支援しています。
詳細情報
・掲載媒体：＆あんふぁん
・掲載記事タイトル：子どもの言い間違い、直す？見守る？発表会で考えたこと
・公開日：2026年3月10日
・著者：中井裕規
・記事URL：https://enfant.media/blog/157576/
今後の展望・代表メッセージ
株式会社EAPサポート喜びは、職場のメンタルヘルス対策だけでなく、育児・介護・家庭生活を含む生活全体の文脈から、働く人と組織を支えるEAPの実践を大切にしています。
代表の中井裕規は、子育てと仕事の両立をめぐる発信について、次のように考えています。
「働く人のしんどさは、職場の中だけで完結していないことが少なくありません。家庭や育児のリアルを含めて理解し合える社会や職場を広げることが、結果的に人が辞めない職場づくりにつながると考えています。」
今後も当社は、EAP、産業保健、メンタルヘルス、両立支援、研修の知見をもとに、働く人と組織に役立つ発信を続けてまいります。
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